公司文化

一、質(zhì)量方針和商譽　
“卓越表現(xiàn),卓越品質(zhì)”是GEROYAL的質(zhì)量方針，GEROYAL對于質(zhì)量，正如人之對于尊嚴，是必須竭力捍衛(wèi)和維護的。無論我們在那里運作，商譽都是寶貴的資產(chǎn)，它指導我們的行事方式，每位GEROYAL員工都用商業(yè)誠信來維護公司的信譽。

二、培訓即福利
“授人以魚不如授人以漁”。GEROYAL認為：提供給員工一份具實效的培訓計劃比提供給他們一份優(yōu)厚的待遇更加實惠和有意義。我們每年不吝重金邀請國際高水平的職業(yè)培訓師培訓GEROYAL員工。這一份特殊的福利和禮物，對每一位員工來說，都是彌足珍貴的。

三、人性化
GEROYAL在商業(yè)活動中遵循的是“人性化”的準則。我們在全世界經(jīng)營本公司業(yè)務的時候，支持基本人權(quán)并尊重這些權(quán)利。我們的目標是在所有業(yè)務運作中提供安全健康的工作環(huán)境。我們信守機會平等、公平、及多元化。我們根據(jù)所需工作的資格條件，招聘并提拔員工，而不論性別、年齡、國籍、民族、宗教、殘疾。

四、環(huán)保準則
我們意識到，在致力于財富上的成功時，必須考慮到我們業(yè)務經(jīng)營廣泛的經(jīng)濟、環(huán)境、社會影響。我們信守為子孫后代保護環(huán)境的經(jīng)營業(yè)務方式。GEROYAL的目標是在產(chǎn)品及服務應用領域里成為同業(yè)的環(huán)保領先者。

五、核心價值觀
“互動”、“承諾”和“創(chuàng)新”這些觀念塑造了我們的過去，創(chuàng)造了我們的現(xiàn)在，并將指引我們的未來。我們的核心價值觀念體現(xiàn)了集團的競爭優(yōu)勢，并幫助我們在瞬息萬變的環(huán)境中也保持領先地位。在“互動“的過程中我們不斷地了解其它利益相關(guān)者的多種需求，并且也能夠根據(jù)在這一互動進程中了解的內(nèi)容，創(chuàng)造新的、更好的解決方案。“承諾”意味著我們將全心全意地投身于尋求我們能夠提供的更好地解決方案，正如我們?nèi)σ愿皩崿F(xiàn)自己的目標，我們也全力以赴地實現(xiàn)我們對自己員工及增加客戶的業(yè)務價值的承諾。任何工作始終具有改進余地，這一“創(chuàng)新”精神是GEROYAL公司特征的重要部分及我們業(yè)務經(jīng)營的重要部分，它也是使我們成為同業(yè)領先者的推動力，創(chuàng)新是長期利潤及增長的最終推動力。